Eleições DAPIBGE · Chapa 1 · CTT
Juntos, por um DAPIBGE mais forte.
Uma associação que escute, acolha e valorize cada aposentado. Com participação, responsabilidade e defesa dos nossos direitos.
Diálogo, união e representatividade.
Compromisso
Com as pessoas e seus direitos.
Trabalho
Para cuidar, ouvir e representar.
Transparência
Nas decisões e no uso dos recursos.
A nossa chapa
Um DAPIBGE mais próximo de você.
Compromisso, Trabalho e TransparênciaAcreditamos em uma gestão democrática, participativa e comprometida com os aposentados do IBGE. Uma associação em que cada pessoa tenha espaço para falar, participar e acompanhar as decisões.
Queremos dar continuidade às ações bem avaliadas pelos associados, aperfeiçoar a assistência e administrar os recursos com responsabilidade. Nossa atuação será pautada pelo diálogo, pela união e pela defesa dos direitos e da importância do IBGE para o país.
Nossas propostas
O que queremos construir, juntos.
Saúde, direitos, participação e cuidado com as pessoas. Conheça as ações do nosso programa e abra cada tema para ver os detalhes.
Saúde e assistência
Avaliar os serviços atuais e estudar novas possibilidades de cuidado.
Saúde e assistência
Avaliar os serviços atuais e estudar novas possibilidades de cuidado.
- Avaliar a qualidade do atendimento do MedSênior, ouvindo a experiência e a satisfação dos associados.
- Estudar a oferta de planos de outras operadoras, conforme a viabilidade e o interesse dos associados.
- Avaliar a telemedicina e a conveniência de sua continuidade e aperfeiçoamento.
- Lutar pela extensão do auxílio-saúde a todos os servidores, conforme as possibilidades e os instrumentos institucionais existentes.
- Defender a ampliação do auxílio-alimentação.
- Estudar alternativas de assistência e apoio para quem não possui plano de saúde, considerando suas necessidades e condições socioeconômicas.
Benefícios e apoio
Uma política de assistência que considere as necessidades de cada associado.
Benefícios e apoio
Uma política de assistência que considere as necessidades de cada associado.
- Conhecer a realidade dos aposentados, considerando diferentes faixas etárias e condições de vida.
- Avaliar a possibilidade de apoio com cuidadores, visitas a associados internados, fisioterapia e outros serviços.
- Planejar as ações com critérios transparentes, respeitando a capacidade financeira e orçamentária do DAPIBGE.
Direitos e valorização
Atuação permanente pela valorização e pela defesa dos nossos direitos.
Direitos e valorização
Atuação permanente pela valorização e pela defesa dos nossos direitos.
- Lutar pela manutenção e ampliação dos direitos adquiridos.
- Participar das mobilizações por melhores remunerações e defender a revisão salarial referente a 2026.
- Lutar pela integralização da GDIBGE e sua incorporação aos vencimentos, conforme as condições legais e institucionais aplicáveis.
- Defender a redução das desigualdades salariais entre os níveis de escolaridade, com atenção especial aos servidores de nível médio.
- Atuar em conjunto com a ASSIBGE e outras entidades representativas dos servidores públicos federais.
Transparência financeira
Informação clara e responsabilidade na gestão dos recursos da entidade.
Transparência financeira
Informação clara e responsabilidade na gestão dos recursos da entidade.
- Retomar a publicação mensal dos balancetes financeiros, com notas explicativas em linguagem clara e acessível.
- Facilitar o acesso às informações financeiras e contábeis.
- Aperfeiçoar o planejamento e o provisionamento de despesas.
- Avaliar a situação financeira para estabelecer critérios de planejamento orçamentário.
- Administrar os recursos com rigor e foco na sustentabilidade financeira do DAPIBGE.
Participação e acolhimento
Escuta permanente, decisões compartilhadas e atendimento humanizado.
Participação e acolhimento
Escuta permanente, decisões compartilhadas e atendimento humanizado.
- Manter um canal de escuta, com acompanhamento das demandas e compromisso de resposta aos associados.
- Fortalecer a participação na definição das prioridades e a transparência das decisões.
- Promover reuniões periódicas e assembleias híbridas, facilitando a participação e os processos de votação.
- Defender atendimento eficiente, respeitoso e humanizado por parte da CRH e da SIAS.
- Prever atendimento por telefone e presencial, conforme as condições de funcionamento, para quem tem dificuldades com canais digitais.
Integração regional
Mais diálogo entre a direção, os representantes e os associados de todas as regiões.
Integração regional
Mais diálogo entre a direção, os representantes e os associados de todas as regiões.
- Trabalhar de forma articulada com os representantes regionais.
- Fortalecer a comunicação entre a direção e os associados de diferentes regiões.
- Incentivar a participação regional na identificação de demandas e na construção de soluções.
- Ampliar a integração entre os associados, independentemente de sua localização.
Inclusão digital
Orientação e apoio para usar a tecnologia com mais autonomia.
Inclusão digital
Orientação e apoio para usar a tecnologia com mais autonomia.
- Criar um programa contínuo de letramento digital para facilitar o uso de celulares, computadores e serviços digitais.
- Orientar o acesso ao SouGov.br e o uso de serviços bancários digitais.
- Apoiar a comunicação por aplicativos e a resolução de dificuldades com ferramentas digitais.
- Orientar sobre reconhecimento de golpes e proteção de senhas e dados pessoais.
- Promover maior autonomia dos associados no uso da tecnologia.
Convivência e bem-estar
Cultura, vínculos sociais e espaços de acolhimento e troca de experiências.
Convivência e bem-estar
Cultura, vínculos sociais e espaços de acolhimento e troca de experiências.
- Promover encontros presenciais com custos mais acessíveis, estimulando a convivência e a amizade.
- Organizar encontros dançantes e rodas de samba.
- Valorizar os talentos musicais dos próprios associados, a nossa “prata da casa”.
- Estimular atividades culturais e recreativas acessíveis.
- Propor encontros coletivos com profissionais de Psicologia, mediante avaliação de viabilidade, respeitando a participação voluntária e a privacidade de cada pessoa.
Os princípios de ação, os compromissos e o acompanhamento das propostas estão no programa completo da chapa.
Quem está nessa caminhada
Conheça a nossa equipe.
Dez integrantes unidos pelo compromisso de ouvir, trabalhar e representar os aposentados do IBGE.
Greice Assis
Presidente
Jurandir Carlos
Vice-presidente
Marta Queiroz
Diretoria de AssistênciaTitular
Maria Helena Souza
Diretoria de DivulgaçãoTitular
Tércio Engelhardt
Diretoria de AdministraçãoTitular
Paulo Puruca
Diretoria FinanceiraTitular
Maria Helena
Suplente
Maria das Neves
Suplente
Vania Bello
Suplente
Renato Fernandes
Suplente
Nosso programa
O compromisso está escrito.
Conheça os princípios, as propostas e os compromissos que orientam a chapa. Um programa para ser acompanhado pelos associados, com seriedade, diálogo e responsabilidade.
Compromisso, Trabalho e Transparência
O documento completo, da assistência e valorização dos associados à gestão dos recursos e à participação nas decisões.
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